Ai spus oral, începe perioada de notificare de zi
Noastre fondul asigurărilor de șomaj și sindicale pentru angajați, manageri, și auto-angajați
Selectați o cutie și fagforeningspakke care ti se potriveste cel mai bine.
Sfaturi pentru cei dintre voi care sunt în sistem self-employed sau freelancer.
Obține ajutor de la ea pentru a opera o afacere și să împărtășească într-o varietate de beneficii și reduceri de tarife. de reziliere, atât oral cât și în scris.
Vă recomandăm să vă adresați la obține încetarea, în scris, astfel încât să se evite orice neînțelegeri. Ești un ofițer, veți avea întotdeauna cerințele unei notificări scrise de reziliere. Angajatorul dumneavoastră trebuie să indice pe o perioadă de preaviz în contractul de muncă. Aici este, cât de mult timp o perioadă de preaviz care se aplică pentru tine, sau că trebuie să fie menționată perioada de preaviz în contractul colectiv sau funktionærloven. Ce angajatorului perioada de preaviz este de peste pentru tine, depinde de cât de mult timp ați fost angajat.
Aici este o imagine de ansamblu de salariați general, perioadele de preaviz din partea angajatorului: Sunteți angajat în perioada de probă, aceasta apare în contract, care în perioada de preaviz trebuie.
De obicei, aveți paisprezece zile de la notificare, dar dacă nu este convenit altfel, ai putea termina cu un preaviz de o zi. Tu trebuie să fie conștienți de faptul că dacă contractul spune că poate fi reziliat cu un scurtat perioada de preaviz după de zile de concediu medical, aceasta înseamnă că anunțul este redus la o lună la sfârșitul lunii. Acesta este un beton de evaluare dacă un rezilierea este în ordine.
Există multe diferite legi, regulamente și norme, care stabilesc dacă o reziliere este rezonabil.
Este rezilierea nu este rezonabil, aceasta poate însemna că angajatorul trebuie să plătească o despăgubire pentru tine. Sunt speciale, protejate, în timp ce sunt oprite, aceasta poate însemna că angajatorul trebuie să plătească indemnizația de a fi încheiată. Puteți fi protejate dacă sunt oprite din cauza: Aveți datoria de a fi loiali angajatorului în timpul perioadei de preaviz. Acest lucru înseamnă că trebuie să se întâlnească să lucreze în mod normal, cu excepția cazului în care sa convenit altfel. Ai, de asemenea, poate nici nu începe sau de a începe să lucreze într-o competiție de afaceri, atât timp cât încă ești angajat. Ești fiind spuse, vă oferim coaching-ul în căutare de locuri de muncă și mulighede de educație. Puteți obține o consultatie gratuita cu unul dintre noastre de ocupare a forței de muncă în cazul în care consilierii, care arata exact situatia ta, și vă ajută să vă pentru a continua o viață activă pe piața muncii. Ca Krifa Plus membru, aveți posibilitatea de a obține nelimitat karrieresamtaler și de locuri de muncă sfaturi. În funcție de nevoile dumneavoastră, veți obține link-uri către instrumente de pe web și curs online care vă pot ajuta să se deplaseze pe în căutare de locuri de muncă viitoare. Mulți dintre membrii noștri, atunci când nu sunt disponibile sau nu sunt disponibile într-un timp mai scurt, după conversația cu locuri de muncă orientate consultanți. Întreaga nouă din zece sunt foarte mulțumit"sau"mulțumit cu conversația. Va fi lansat în reziliere, aceasta înseamnă că nu veți întâlni la locul de muncă în perioada de preaviz. Întotdeauna asigurați-vă că pentru a obține fritstilling pe script-ul, astfel încât nu există nici o îndoială că sunt exceptate de la întâlnirea de la locul de muncă. Un fritstilling este, de asemenea, o notificare cu privire la organizarea de vacanțe în măsura în care este posibil. Cât de mult vă sunt eliberate determină cât de mult vacanta, aveți nevoie pentru a păstra. Regulile despre sărbătorile într-o fritstillingsperiode poate fi complicat. În contrast cu un fritstilling este o suspensie sau o scutire de la serviciu o indicație a faptului că, până la o notificare ulterioară nu ar trebui să se întâlnească la locul de muncă. În timpul perioadei de preaviz poate de vacanta si zile suplimentare de concediu cu plata luate în mod normal. Cu toate acestea, nu sunteți obligat să păstrați o notificare de principalele sărbători în perioada de preaviz, dacă perioada de preaviz este de trei luni sau mai puțin. Acest lucru este valabil indiferent de ceea ce tu si angajatorul au convenit cu privire la vacanță, înainte de a primit notificare de încetare. Cu toate acestea, în contract, că generale varslingsregler în legătură cu sărbătoarea s-a schimbat.
Ai concediu platit, angajatorul va plăti vacanta plătească la Feriekonto de.
lună după încetarea raporturilor de serviciu.
Pot exista alte reguli, dacă angajatorul dumneavoastră este într-o feriekortordning printr-o asociație patronală.
Ești plătit, trebuie să fie conștienți de faptul că a plătit trimestrial la Feriekonto, sau de la un feriekortordning.
Nu poți vedea concediu platit, trebuie să fii bun cetățean, s-ar putea în primă instanță contactați angajatorul pentru a auzi ceea ce este motivul pentru lipsa de plată. Va fi sau poate angajatorul să nu plătească vacanță de plată, vă rugăm să ne contactați imediat. În unele acorduri și în funktionærloven este de acord că angajații au dreptul la o plată de plecare după un timp mai lung de ocupare a forței de muncă. Contactati-ne pentru mai multe sfaturi. Deși ocuparea forței de muncă are în mod oficial s-a încheiat, atunci când perioada de preaviz expiră, oricum este acolo o serie de condiții, trebuie să fie conștienți de.
Dacă sunteți acoperit de o ansættelsesklausul, trebuie să fie conștienți de regulile în domeniul it și dreptul la despăgubiri.
Puteți citi mai multe despre regulile de clauze aici.
De asemenea, puteți citi despre regulile de Legea cu privire la secretul comercial, care se aplică indiferent dacă au fost de acord o clauză sau nu.
Contactati-ne pentru mai multe sfaturi
Ai un loc de munca pentru opsigelsesperiodens expirat, puteți citi mai multe despre modul de înregistrare a șomerilor și de a primi prestații de șomaj. Un rezumat concediere este o imediată încetare a contractului de muncă. Ești concediat, cu efect imediat și fără privire la perioada de preaviz. Angajatorul poate exmatricula, dacă sunt extrem de încălcare a contractului de muncă. Acesta poate fi de violență, furt, neprezentare, brută lipsă de loialitate sau de încălcare gravă de responsabilități. Acesta poate fi, de asemenea, cauzate de alte condiții, care au fost anterior avertizat, ar putea duce la o expulzare, dacă s-a repetat. Veți obține doar pentru a plăti până la bortvisningsdatoen.
În unele cazuri, angajatorul va reține ultimul salariu în cazul în care există fiind regizat o cerere de daune-interese împotriva ta.
Este expulzarea nejustificate, ne poate ajuta pentru a obține despăgubiri pentru salarii trebuie să fi fost o perioadă de preaviz și, eventual, despăgubiri pentru concediere abuzivă.
Aveți întotdeauna dreptul de a spune că poziția dumneavoastră cu anunțul că se aplică în contract.
De asemenea, aceasta se aplică chiar dacă se spune că până și într-o perioadă de preaviz. Vă rugăm să fiți conștienți, totuși, că, dacă te termina munca ta și-ar dori să aplice pentru indemnizațiile de subzistență, atunci când perioada de preaviz este de peste, atunci acesta va fi un punct de plecare pentru a oferi o carantină înainte de a primi plata. Înainte de a vă spune de locuri de muncă până vă recomandăm să luați o dețin de noi în primul rând. În plus, acesta poate fi o idee bună să vă rezervați un karrieresamtale la Krifa, deoarece: puteți, de asemenea, ca un membru al Krifa Plus, rezerva o arbejdslystsamtale, unde în colaborare cu noi pentru a afla ce-ți dă noroc, și ceea ce aveți nevoie să se concentreze pe næster de muncă, astfel încât nu s-a terminat cu un avort din nou. Vă recomandăm întotdeauna să facă în scris o retragere în duplicat. Vă întrebați angajatorul să semneze adeverința cu semnătura și data. Copie, angajatorul dumneavoastră va fi semnat va păstra. Cea de-a doua copie, angajatorul ține În acest fel, aveți documente pe care le-au dat corect notificare, și că angajatorul a primit notificare de încetare la timp. Angajatorul are datoria de a scrie perioada de preaviz în contractul dvs. de muncă Alternativ, trebuie să fie menționată perioada de preaviz în contractul colectiv sau Funktionærloven. Dacă sunteți în dubiu cu privire la notificare, vă rugăm să nu ezitați să ne contactați. În perioada de preaviz aveți datoria de a continua de a fi loiali angajatorului, și trebuie, desigur, întâlnirea de la munca ca de obicei. Multe mulțumiri pentru feedback-ul dumneavoastră. Suntem în mod constant de lucru pentru a face krifa mai bine, și ne bucurăm că ți-ai făcut timp să ne răspundă. Întotdeauna puteți profita de funcția noastră de căutare de aici de pe site. Dacă doriți să ne contactați, vă rugăm să ne scrieți aici. LinkedIn este o oportunitate unică de a obține contacte în lumea afacerilor. Vezi aici cum să începeți și de a atrage atenția.
Ești în căutarea unui nou loc de muncă.
Citeste aici si afla cum vă puteți îmbunătăți abilitățile dumneavoastră, Dacă ați primit o notificare de reziliere, acesta poate fi dificil de a obține o imagine de ansamblu a modului de a obține a început cu căutarea de locuri de muncă. Noi vă ghida cum să ia primul pas spre un succes de căutare de locuri de muncă, care va ateriza un nou loc de muncă.
