Vă sfătuim clienții în toate industriile și în atât în sectorul public cât și în sectorul privatSfatul nostru, prin urmare, va fi întotdeauna bazată pe muncă și ocuparea forței de muncă provocări din industria ta. are un puternic și competent departamentul de resurse umane, vor exista situații în care ai nevoie de externe de consultanță juridică de la un avocat. Daneză piața forței de muncă este reglementată de legislația complexă, și, în același timp, multe companii daneze acoperite de contracte colective de muncă. Acest lucru poate crea probleme pentru tine, ca un manager sau de un angajator, atunci când aveți nevoie pentru a se asigura că societatea acționează în conformitate cu cele mai recente legislației aplicabile în dreptul muncii zonă. Prin urmare, acesta poate fi un bun de investiții pentru a obține ajutor de la un avocat cu experiență în dreptul muncii și dreptul muncii. Dreptul legal de consiliere sau coaching pentru a asigura afacerea dvs are o prindere pe normele existente în acest domeniu, ca În, de exemplu, pentru a evita să fie îndeplinite cu cererile pentru compensații pentru concediere abuzivă.
NJORD oferă consultanță juridică și de reprezentare juridică în toate domeniile dreptului muncii și a dreptului muncii.
Vom răspunde la întrebările dumneavoastră despre legislația muncii și legislația muncii și să ofere asistență juridică pentru redactarea de contracte și clauze pentru angajați. Noi oferim, de asemenea, stimulente și programe de bonus, ca să fie adaptate la nevoile specifice ale companiei. Avem, de asemenea, o vastă experiență cu privire la problemele de negociere colectivă și oferă consiliere cu privire la soluționarea conflictelor și tactică de negociere.
Este compania dumneavoastră se confruntă cu schimbări majore în organizație, putem, de asemenea, reprezenta sau asista la masa de negocieri - de exemplu, în contextul: Noi ne menține actualizate pe cele mai recente știri juridice.
Acest lucru asigură că consultanta juridica este mereu la curent cu cele mai recente practici în domeniul dreptului și dreptul muncii. Puteți obține acces la cele mai recente cunoștințe și toate noastre paradigme cu un abonament la HR eBogen - nostru online juridică director. În scopul de a păstra clienții informat despre cele mai recente știri, de asemenea, vom primi periodic buletine informative privind legislația muncii și legislația muncii. Aici vom spune ce se întâmplă în zonă și pe condițiile specifice care sunt relevante pentru un anumit domeniu de lucru. Încetarea trebuie, totuși, să fie de fapt, dacă doriți, pentru a evita fiind cunoscut cu cereri ulterioare. Ajuns aici două sfaturi despre cum să evite un non-obiectiv de reziliere Acesta poate fi costisitoare pentru angajator să concedieze un angajat cu handicap. Prin urmare, este recomandarea noastră, ca tine, ca angajator întotdeauna face o evaluare individuală a oamenilor angajat, înainte de a trece la o posibilă concediere. Știați că dreptul la dreptul la concediul de odihnă nu este reglementată de către sărbătorile de act. Prin urmare, este important să facă o clar, în scris acordul privind sărbători speciale cu angajații dumneavoastră.
